什么是人才派遣?

　　 人才派遣或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包（如德卡），最早起源于日本、美国。它的特点是人才租赁企业 "招人不用人" ，用人单位 "不招人用人" ，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。 目前，北京、上海、广州各地相继出现人力资源服务机构开展这项业务。

人才派遣的价值

1、人才派遣可以降低用人成本。用人单位在核算人力资源派遣的总支出时，一是考虑派遣职位的效益；二是以市场价格制定派遣职位的工资标准；三是不需要为派遣人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人才派遣人事管理便捷。用人单位不需要派专门人员、部门对派遣员工进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量。

3、人才派遣避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司集中管理，在合同期内，我公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度，完全可以保证被聘人员尽心尽力做好工作，用人单位不用担心人才流失和“跳槽”。

4、人才派遣减少人事和劳动纠纷。在我国新劳动法、相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和我公司签订人才派遣协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，用人单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可以转移劳资风险，避免与被聘用人员在人事和劳动关系上的纠纷。

5、人才派遣人事成本下降。使用人力资源派遣，用人单位在招聘、管理上使用的时间、费用均大大下降。

1、工作量骤增时：由于临时工作量的增加，单位对人才需求高于平常；

2、临时人员补充：因员工个人原因（休假或离职），而出现人员突然短缺；

3、为受编制、计划限制的机关、事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制单位流动性较大岗位和需衽更加灵活性的人事管理岗位用人；

4、降低人才录用风险及人事管理费用，控制福利成本，降低工资率；

5、改变用人策略，转变当前用人现状。

6、小规模的管理工作（用人）制度；

7、外地办事处或分支机构短期用人；

8、其他需求。

人才派遣的办理程序

1、用人单位填写人才派遣业务委托书，明确人员标准、数量、岗位职责、用工时间、派遣期限、薪酬标准、保险基数；

2、双方签订人才派遣合同书；

3、派遣公司根据用人单位需求进行人员招聘，并由用人单位进行面试、确定人选；

4、派遣公司与用人单位确定人员签订劳动合同，办理录用手续，并协助用人单位进行岗前培训；

5、派遣公司将人员派往用人单位工作。用人单位将派遣人员工资、保险费用、服务费用按照派遣合同的约定转到派遣公司指定帐户；

6、派遣公司负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资的发放、保险的缴纳等人事管理方面相关事宜。